1、可以拒绝学校的实习去向需要吗

的确可以拒绝学校的实习去向需要。大学生在选择实习工作上拥有自主选择的权利，这是学生的基本权益之一。学校无权以实习成绩、毕业证的发放或开除等作为方法来硬性需要学生选择特定的实习工作。

1.学生有权依据我们的兴趣、职业规划与实习机会的水平等原因，自主决定是不是同意学校的实习安排。

2.假如学校存在强制需要或要挟的状况，学生应积极维护我们的权益，法律快车提醒，可以和身边同学一块上报领导或者有关部门，或者准时联系家人和朋友协商解决。

2、拒绝实习安排学校能否开除

拒绝实习安排，学校不可以开除学生。大学生对于学校的实习安排不服从是合法的，由于学校无权剥夺学生自主选择就业的权利。

假如学校由于学生拒绝实习安排而对学生采取开除等惩罚手段，那样学校的行为是违法的。学生有权通过法律渠道来维护我们的合法权益，包含但不限于向教育主管部门投诉、寻求法律援助或提起诉讼等。

3、实习期间权益保护与规定

在实习期间，大学生的权益应得到充分保护。依据实习的不同性质，学生的权益保护有所不同：

1.未获得大学生就业推荐表的状况：此时，学生与公司之间的关系可能被视为挂靠单位“学习”。在这种关系下，双方不是劳动关系，因此不受《劳动合同法》的约束。

这意味着，单位可以不支付薪资，但应提供学习资源和培训机会。然而，学生仍有权需要单位提供安全、健康的学习环境。

2.获得大学生就业推荐表的状况：虽然司法上对此没明确规定，但现有判例认定，获得推荐表的学生与单位之间存在劳动关系，受《劳动合同法》约束。

无论是不是获得就业推荐表，学生都有权需要单位签订正式的实习合同或劳动合同，以明确双方的权利和义务。

总之，大学生在实习期间应充分知道我们的权益和义务，积极维护我们的合法权益。同时，学校和企业也应尊重学生的自主选择权，为学生提供安全、健康、有保障的实习环境。